„Nemám důvod něco měnit. S Vítkem i celým týmem máme skvělé vztahy – říkáme si věci na rovinu, diskutujeme naplno a někdy i zostra, ale vždycky s respektem. Právě díky téhle otevřenosti vznikají nejlepší nápady a posouváme věci dopředu. Nevydržel bych v korporátu, kde má každý ředitel svoji sekretářku a schůzku si musím domlouvat přes ni. Cením si toho, že tady můžu zaklepat na jakékoli dveře a říct: ‚S tímhle potřebuji píchnout.‘ A i ten nejvyšší se zvedne od stolu a snaží se pomoci,“ říká s úsměvem. 

Řeč ale bude především o počítačích, značkách a aktuálních trendech, které hýbou tímto dynamickým segmentem. 

Image

Jaký rok právě prožíváte? 

Turbulentní! Ale vlastně jako každý rok v IT. Letos to táhne hlavně konec Windows 10, obměna strojů z covidové éry a samozřejmě tlak umělé inteligence. Partneři chtějí výkonné počítače, které zvládnou příští roky a budou AI ready. Tempo je šílené, ale právě to mě na tomhle oboru baví. Jinde se jede podle stejných postupů celé dekády – u nás je změna denní chleba. A právě to nás, mě i kolegy, drží v tempu – pořád hledáme nové věci a učíme se. 

Které značky definují trendy? 

Když pominu svět Applu, který si žije vlastním životem, zůstávají „staří, dobří známí“ – HP, Lenovo a Dell. V poslední době se k nim stále víc přidává také Microsoft se svou řadou Surface. Svět počítačů je v tomto směru poměrně stabilní, ale rychle se mění technologie, které v nich nacházejí uplatnění. 

Jak konkrétně? 

No hlavně se mění trh s procesory. Ještě před pár lety to byla jednoduchá rovnice – všechny velké značky stavěly na Intelu. Dnes je ale situace mnohem pestřejší. Rychle roste AMD, prosazuje se Qualcomm a další technologie, které dokážou nabídnout vyšší výkon a zároveň prodloužit výdrž baterie. Notebook už dnes zvládne běžný provoz klidně 24 hodin na jedno nabití, což bylo ještě nedávno nemyslitelné. Zároveň jsou i šetrnější k přírodě a to mnoho velkých firem požaduje, protože plní nejrůznější ekologické závazky. Výraznou změnou projdou v příštím roce monitory: ty budou mnohem častěji už na bázi OLED technologií. To bude skoková změna, protože obraz bude mít zase výrazně lepší parametry, než na které jsme byli po léta zvyklí. Všechny barvy budou dokonale čisté a výrazné. Přinesou skokově jiný zážitek, dokonalou černou, možnost sledování ze všech úhlů. Na to se osobně hodně těším. A samozřejmě umělá inteligence. 

Upřímně, není umělá inteligence v kombinaci s tradičním hardwarem spíše marketingový tahák než realita? 

To bych si netroufl tvrdit. Umělá inteligence dnes mění úplně všechno a hardware není výjimkou. Počítače najednou mají NPU, tedy specializovanou jednotku, která zpracovává úlohy AI, aniž by zatěžovala hlavní procesor. Výpočetní výkon se tak rozkládá chytřeji a systém zůstává rychlý i při náročných úlohách.  

Dnes už se všechno musí připravovat na Microsoft Copilot a další nástroje, které s AI pracují. A pak tu jsou úplně nové typy strojů – třeba ty od NVIDIA. Model DGX Spark je v podstatě malé datové centrum s obrovským výkonem, které se vejde do batohu. Většina partnerů takový výkon nejspíš nikdy nevyužije, ale pro firmy zaměřené na vývoj to může být opravdová revoluce. 

Je AI největší změnou za doby vašeho působení v TD SYNNEX? 

Pořád si myslím, že covid už nepůjde překonat. Tehdy se odehrála naprosto zásadní změna, jež šla daleko za hranice technologií a dotkla se celé společnosti. Do té doby bylo nepředstavitelné, že bychom netrávili celý týden v kancelářích. Všichni jsme měli na stolech desktopy a telefonní přístroje. Najednou jsme všechno horečnatě změnili v notebooky, objevili ve velkém telekonference, začali měnit bezpečnostní pravidla i vzdálené přístupy. A svět už se nikdy nevrátil k původnímu stavu, ale vybudoval si ‚nový normál‘.  

Jak se projevil u vás osobně?  

Dřív jsem dojížděl z Plzně do kanceláře každý den. Dnes už jen párkrát do týdne – hlavně kvůli strategickým jednáním s partnery nebo kolegy. Na první pohled je to pohodlnější, ale paradoxně je tlak na výkon ještě větší. Pracovní a osobní čas se prostě začal prolínat. 

Ten tlak na stále vyšší produktivitu ale AI spíš urychluje, nebo se pletu? 

Když se ohlédnu zpátky, je to vlastně neuvěřitelné, že to není tak dávno, kdy jsme psali data na papír. A pak přišel Excel a udělal v tom pořádek. Dneska jsme o mnoho kroků dále. Už ani data z Excelu často nemusíme třídit, stačí jen zadat dotaz. Před dvěma lety by to byl den práce manažera, dnes je to pár minut.  Na druhou stranu, ten ušetřený čas bychom měli využít k tomu, co za nás žádná AI neudělá – vzdělávat se, mluvit spolu a budovat vztahy. Protože právě ty nakonec rozhodují. 

V čem vidíte největší hrozbu umělé inteligence? 

Tu hrozbu vidíme už dnes a denně. Vznikají naprosto věrohodná videa nebo nahrávky, které ale s realitou nemají nic společného. AI dnes dokáže vytvořit přesnou kopii obrazu i hlasu, takže se stírá hranice mezi skutečností a fikcí. 

Stejně jako ji používají velcí výrobci, využívají ji i hackeři. Phishingové útoky jsou častější, chytřejší a mnohem těžší na odhalení. Bojujeme s tím – i antiviry nebo firewally už dnes pracují prediktivně, snaží se zastavit útok dřív, než vůbec nastane. Jenže pak software hlásí, že něco zachytil, a my často ani nevíme, jestli ta hrozba byla reálná. Běžný uživatel už do toho nemá šanci zasáhnout, a o to víc se vyplatí držet firemních bezpečnostních pravidel, i když to někdy vypadá, že je to přitažené za vlasy. 

Jak vlastně vypadá tým, který vedete? 

Vedu tým deseti lidí, rozdělený do menších skupin podle značek, které zastupujeme v rámci počítačových systémů. Jsou to zkušení odborníci, nebojím se říct skuteční experti, na které se mohu stoprocentně spolehnout. Každý z nich přináší do týmu mimořádné know-how, ale zároveň i lidskou integritu, která je pro mě stejně důležitá jako odborné znalosti. Společně tvoříme sehraný tým, který táhne za jeden provaz. Dokážeme se vzájemně respektovat, podporovat a hledat řešení, která dávají smysl nejen obchodně, ale i lidsky. A i když pracujeme v dynamickém a někdy náročném prostředí, umíme si práci odlehčit a často se společně zasmát. Právě tahle kombinace profesionality, důvěry a lidskosti je podle mě to, co náš tým dělá výjimečným.